Дата публикации: 11 марта, 00:28

Впервые игры для сплочения коллектива были использованы британцами для военных подразделений в 1940-х годах. Эта методика оказалась настолько эффективной, что через 10 лет наиболее продвинутые руководители американских компаний начали использовать тимбилдинг – не до конца понимая эту штуку.

Постсоветским странам понадобилось не одно десятилетие, чтобы понять, насколько полезна данная методика для превращения отдельных личностей в полноценный коллектив.

Лишь в начале ХХ столетия в Украине и России стали проводить бизнес-тренинги.

Несколько лет они оставались единственным вариантом тимбилдинга, а уж потом подтянулись различные спортивные и культурные мероприятия.

Руководители компаний, которые поверили в эффективность тимбилдинга, смогли добитьcя отличных результатов:

•     превратить конкурентов в партнеров;
•     заставить их доверять друг другу;
•     создать тот самый «командный дух», о котором твердят все руководители;
•     перевести отношение членов коллектива из плоскости «рабочие» в «дружеские»;
•     уладить конфликтные ситуации;
•     сгладить острые углы;
•     гармонично внедрить новых сотрудников в коллектив;
•     повысить работоспособность и многое другое.

На сегодняшний день для сплочения коллектива используется несколько вариантов тимбилдинга. Подрдобнее про Тимбилдинг для компании узнавайте здесь - www.catalystrussia.ru.

•     Спортивный – своеобразные игры и соревнования, часто – на свежем воздухе.
•     Исторический, благодаря которому можно перевоплотиться хоть в Клеопатру, хоть в Наполеона.
•     Психологический – разнообразные тесты, тренинги, задания, связанные с психологической тематикой.
•     Творческий – вы с коллегами рисуете вместе стенгазеты, ставите пьесу, создаете музыкальную группу и т.д.